Một số điểm mới cần lưu ý của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

So với Nghị định 112/2020/NĐ-CP, Nghị định 234/2026/NĐ-CP có một số điểm mới như sau:

1. Quy định cụ thể các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ mức kỷ luật

Nghị định 234/2026/NĐ-CP năm 2026 đã lần đầu tiên liệt kê cụ thể các tình tiết làm tăng nặng và giảm nhẹ mức kỷ luật.

Theo khoản 3 Điều 4, các tình tiết tăng nặng bao gồm việc không tự giác nhận khuyết điểm, không khắc phục hậu quả, cản trở hoạt động thanh tra, kiểm tra, điều tra, bao che người vi phạm, che giấu hoặc tiêu hủy chứng cứ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc tình trạng khẩn cấp để trục lợi...

Ngược lại, khoản 4 Điều 4 quy định các tình tiết giảm nhẹ như chủ động báo cáo vi phạm, tự giác nhận trách nhiệm, chủ động cung cấp thông tin về người cùng vi phạm, chủ động chấm dứt hành vi vi phạm, bồi thường thiệt hại hoặc khắc phục hậu quả.

2. Thay đổi cách xác định thời hiệu xử lý kỷ luật

Điều 5 Nghị định 234/2026/NĐ-CP đã thay đổi cách xác định thời hiệu xử lý kỷ luật so với quy định trước đây.

Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật được thực hiện theo Điều 36 Luật Viên chức 2025 và được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm đến thời điểm cấp có thẩm quyền kết luận hành vi vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật.

Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hiệu thì thời hiệu đối với hành vi cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi mới. Nghị định cũng tiếp tục quy định thời hiệu là 05 năm đối với hành vi đến mức khiển trách và 10 năm đối với các hành vi còn lại; đồng thời làm rõ các trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật.

Trước đó, Nghị định 112/2020/NĐ-CP chưa quy định rõ mốc kết thúc của thời hiệu xử lý kỷ luật.

3. Tinh gọn Hội đồng kỷ luật viên chức còn 3 thành viên

Một điểm mới khác là Nghị định 234/2026/NĐ-CP tinh gọn Hội đồng kỷ luật viên chức chỉ còn 03 thành viên.

Theo Điều 16 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, đối với viên chức quản lý, Hội đồng kỷ luật gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật, một Ủy viên là người đứng đầu hoặc cấp phó đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức và một Ủy viên là đại diện cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ.

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, Hội đồng cũng chỉ gồm 03 thành viên, trong đó có đại diện công đoàn hoặc đại diện viên chức nếu đơn vị không có tổ chức công đoàn.

Quy định cũ tại Điều 35 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, Hội đồng kỷ luật đối với viên chức quản lý gồm 05 thành viên, có thêm đại diện tổ chức Đảng và đại diện Công đoàn. 

Trên đây là một số điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức./.

Nguyễn Thị Thùy An - Phòng TCCB

Xem toàn văn Nghị định tại đây: