Một số điểm mới cần lưu ý của Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức
Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 có hiệu lực từ 01/7/2026, quy định nhiều nội dung mới, trong đó nổi bật là việc đánh giá viên chức theo quá trình, thực hiện chấm điểm hàng tháng hoặc hàng quý làm căn cứ xếp loại cuối năm.
Việc chuyển mạnh sang đánh giá theo khung tiêu chí định lượng, gắn với sản phẩm và kết quả công việc, với thang điểm rõ ràng và minh bạch hơn, bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng và có thể kiểm chứng thay vì chỉ nhận xét định tính như trước đây.
Theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP, kết quả xếp loại chất lượng viên chức được chia thành bốn mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên); Hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 điểm đến dưới 90 điểm); Hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 điểm đến dưới 70 điểm); Không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp theo quy định).
Ngoài ra, một điểm mới quan trọng khác là kết quả đánh giá, xếp loại không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn là căn cứ để xem xét thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, khen thưởng và xử lý kỷ luật, qua đó tăng tính ràng buộc và tạo động lực để viên chức nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Đồng thời, nhấn mạnh vai trò của người đứng đầu trong việc xác định mục tiêu, sản phẩm công việc và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá.
Đây là thay đổi quan trọng, đòi hỏi viên chức cần chủ động nâng cao chất lượng công việc, đảm bảo tiến độ, hiệu quả và tính sản phẩm trong từng nhiệm vụ được giao để thích ứng với cơ chế đánh giá mới từ ngày 01/7/2026./.
NGUYỄN THỊ THÙY AN - PHÒNG TCCB
Xem toàn văn Nghị định tại đây:
